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Post by simanto100 on May 14, 2024 9:41:40 GMT
根据商旅高管协会 (ACTE) 2015 年 8 月对 350 多名商旅经理进行的调查结果显示,其中 72% 的经理没有完全实现他们对遵守差旅政策的期望。考虑到遵守差旅政策是企业节省资金和确保出差员工安全的关键,因此有必要考虑各种策略来提高对这些政策的遵守程度。 因此,制定公司差旅政策并提高员工合规性将更容易实现政策的目的。 员工满意度 一般来说,企业的省钱努力优先于员工满意度。企业旅行经理协会的另一项调查结果是:有人认为,如果企业优先考虑员工满意度和节省开支,员工对差旅政策的遵守程度就会提高。 那么,如何提高员工满意度呢? 实现这一目标的最简单方法是在旅行后收集员工的反馈,并使用这些数据来制定未来的旅行政策。例如,在每次旅行后,可以询问员工对所乘坐的航空公司或所入住的酒店的看法,并可以对这些事项进行必要的改进。 提高员工满意度的另一种方法是提供差旅相关问题的选择。 企业可能会被要求在差 马耳他 WhatsApp 号码列表 旅预算范围内选择不同的交通方式或公司,以及员工入住的不同酒店。 通知员工 出差前可以向公司员工简要告知他们将遇到的风险以及出现问题时需要采取的措施。例如,为将前往有恐怖主义风险地区的员工提供适当的信息;前往有传染病地区或不同饮食文化的员工可以得到相应通知。 在这种情况下,员工会感到自己对企业很重要,并且会受到保护,免受旅行期间可能遇到的风险。 旅行政策应该清晰、明确且易于获取 员工或经理通常不太了解公司旅行政策的详细信息,需要时才会打开并查看。由旅行部门更新但在需要之前未进行审查的旅行政策的变化自然会在旅行后被注意到。为防止出现这种情况,差旅政策应在企业的本地网络内,并可供所有员工查看。同时,在差旅政策发生变化后,最好将这些变化告知员工,并在可能的情况下对他们进行培训。 除了方便之外,旅行政策的易懂性也很重要。 换句话说,如果准备的文件是用公司所有员工都能理解的语言和清晰的句子编写的,那么员工就更容易遵守这些政策。 利用正确的技术和服务 由于技术的发展,公司旅行的成本、计划和控制变得相当容易。 MultiTravel是Multinet Up旗下满足企业差旅组织需求的商旅平台,因其便利性和优势而受到机构的青睐。数字化平台提供国内外机票、国内住宿等服务,为购买旅游和住宿提供控制权。 MultiTravel 凭借其在计划商务旅行时提供的便利、速度和控制机制,改善了旅行和管理旅行费用的员工的体验。 借助 MultiTravel,企业旅行期间可以每周 7 天、每天 24 小时从所有设备接收航班和住宿服务。得益于平台的定制功能,所有的计划和费用都在公司自己的差旅和费用管理规则内进行。通过每月一次的发票功能,消除了收取发票和费用申报的负担,同时通过平台提供的分析报告,机构可以主动管理差旅管理并消除合规问题。
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